आईटी कंपनियां करने जा रही बंपर हायरिंग, इस तरह आपको मिल सकता है ऑफर लेटर, जाने पूरी डिटेल


नई दिल्लीः आईटी कंपनियां (IT Sector Hiring) जल्द ही बड़ी संख्या में कर्मचारियों की भर्तियां करने जा रही हैं। ऐसे में जिन्हें नौकरी की तलाश है उनके लिए ये एक अच्छा मौका होगा। आईटी कंपनियां ये भी प्लान बना रही हैं कि सीधे कैंपस में इंटरव्यू करके ही लोगों को हायर किया जाए। इससे उनका पैसा और समय दोनों बचेंगे। कोरोना काल में ज्यादातर कंपनियों में वर्क फ्रॉम होम हो गया था। इस दौरान कंपनियों में लगभग हायरिंग बंद थी। वहीं कई कंपनियों ने तो कर्मचारियों की छंटनी भी की थी। अब कोरोना के केस कम होने के बाद कंपनियां दोबारा कर्मचारियों को ऑफिस बुला रही हैं। ऐसे में अब कंपनियों ने दोबारा हायरिंग शुरू की है। आईटी कंपनियां कब और कितने कर्मचारियों की भर्ती करेंगी। आईए आपको बताते हैं।


कैंपस हायरिंग करने का प्लान
ईटी में छपी रिपोर्टस के मुताबिक, आईटी की मिड साइज कंपनियां अब सीधे कैंपस से हायरिंग का प्लान बना रही हैं। इन कंपनियों का लक्ष्य इस फाइनेंशियल ईयर में करीब 50 हजार फ्रैशर्स को हायर करने का है। आईटी कंपनियां सीधे विश्वविद्यालयों में स्नातकों के लिए कैंपस प्लेसमेंट ड्राइव करेंगी। कैंपस से हायरिंग करने पर कंपनियों की लागत कम आती है। आईटी में बड़ी कंपनियां जहां कास्ट कटिंग कर रही हैं। वहीं मिड साइज कंपनियां अभी फ्रैशर्स को हॉयर करने जा रही हैं। कैंपस से हायरिंग करने से कंपनियों की कास्ट कम आएगी।

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फ्रैशर्स के लिए अच्छा मौका
कॉलेज में पढ़ाई कर रहे फ्रैशर्स के लिए ये जॉब पाने का बेहतरीन मौका है। कोरोना काल में जहां कंपनियों ने छंटनी की थी। वहीं हायरिंग भी काफी कम हो रही थी। अब दोबारा कंपनियों ने हायरिंग शुरू कर दी है। कंपनियों के तैयारी बड़ी संख्या में युवाओं को जॉब पर रखने की है।

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इंजीनियरिंग कॉलेज में जाकर करेंगी हायरिंग
ईटी की खबर के मुताबिक, कंपनियां सीधे इंजीनियरिंग कॉलेजों में जाकर फ्रैशर्स की हायरिंग करेंगी। इस फाइनेंशियल ईयर में कंपनियां पूरे देश में अलग-अलग इंजीनियरिंग कॉलेजों में जाकर युवाओं को जॉब पर रखेंगी। कंपनियों का कहना है कि अब वो फ्रैशर्स को बीते साल की तुलना में 10 फीसदी ज्यादा हायर करेंगी। अभी मिड साइज कंपनियों ने कैंपस में जाना शुरू कर दिया है। अब आने वाले दिनों में कंपनियां कैंपस हायरिंग को और तेजी से बढ़ाने जा रही हैं।



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